Arquitectura para la Sociedad
View more PowerPoint from guiselaArq
26/3/12
20/3/12
Evolución de la sociedad: Introducción histórica
Vivimos, en una verdadera transformación del sistema social, donde los hechos económicos pesan sobre el mismo y por lo tanto sobre las relaciones de las personas. Esto lo podemos corroborar a lo largo de la historia:
Las relaciones están basadas en normas de tipo económico, que de acuerdo a la acción que se desarrolle redundará en beneficios o pérdidas. De ahí la necesidad de humanizar todo trato de este tipo.
Las relaciones humanas se desenvuelven en un plano social, para el desarrollo del mismo, para la transformación social, debe haber una evolución en el plano económico y tecnológico, a pesar de que se han ido dando avances y retrocesos.
Las divisiones históricamente más frecuentes se catalogan de acuerdo a la importancia concedida al modelo de cada época.
1- Caza y pesca (5000 a 1000 años a J.C)
2- Pastoreo (1000 a J.C. a 1000)
3- Agricultura (1000 al 1800)
4- Fabril ( 1800 en adelante) ,en ésta se destaca:
a) Explotación de la hidráulica(1800-1840)
b) Aplicación del vapor ( 1840 a 1900)
c) Utilización de la energía eléctrica).
Además de las características de trabajo debemos tener en cuenta la relación psico-social:
a) Prehistoria: (hasta 4000 a J.C.):El hombre es un ser netamente individualista, donde la desconfianza, la rivalidad y el antagonismo son imperantes. La consigna es: la propia supervivencia.
b) Edad antigua: (hasta 476):Se caracteriza por la presencia de grupos tribales definidos, la esclavitud, las tareas de una sola persona – agricultura, pastoreo, caza, etc- rinden más mediante asociaciones temporales. Se intensifica el trueque. Aparece la moneda.
c) Edad media: (hasta 1453): Se fomenta el comercio y las relaciones de tipo económico. Los gremios artesanales y comerciales fomentan el contacto y las asociaciones del tipo humano. Sobre la dominación feudal emerge la comunidad mercantil.
d) Edad moderna: (hasta 1789): Se produce la revolución industrial, llevada a cabo por la burguesía, que elevó el nivel de vida de la población ya que se incrementó la libertad personal y las investigaciones científicas.
La empresa adquiere una dimensión tal que se hace necesaria su delegación ya que su conducción no puede ser llevada en manos de su dueño. Se da paso a la gerencia.
La ideología predominante en la doctrina fisiocrática es:
“ Laisser faire- laisser passer. Los conceptos biológicos de la supervivencia del más apto, de la economía, la libre competencia de mercado y filosóficos, que las acciones humanas son interesadas y sus motivaciones son el deseo de obtención del placer, evitar el dolor. Se forma así, una mirada totalmente individualista, dejando así al hombre aislado, al decir de E. Fromm.
¿Cuál es la situación del obrero en esta situación?. Los trabajadores ven a los dirigentes de la industria con temor, desconfianza y desprecio, lo ven como a un explotador cuyo nombre, forma y carácter le son indiferentes.
En la labor realizada por el trabajador no hay honor, ni orgullo personal del oficio, sino automatismo. El trabajo se
convierte así en una necesidad penosa y desagradable.
De allí el desinterés personal, la irresponsabilidad, la indiferencia hacia la calidad del trabajo, la lentitud, las equivocaciones deliberadas por parte del operario, por lo que se hace necesario cambiar enfoques y actitudes por parte de la conducción empresarial.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)